User Acquisition Manager (Meta)

Reface в пошуках User Acquisition Manager з досвідом в Meta, який продовжить і пришвидшить темпи росту наших проєктів. Робота в офісі, або віддалено.
Ми — українська продуктова компанія, що створює мобільні АІ-застосунки. За 5 років наші продукти завантажили понад 250М разів. Були № 1 в USA App Store, отримали Google Play’s Best App та залучили інвестиції від Andreessen Horowitz.

Які задачі на тебе чекають:

• Створення, оцінка й оптимізація рекламних кампаній для W2W проєктів в ніші Entertainment, H&F (Calorie Counting or Mental health)
• Співпраця з креативною командою: брати участь у мозкових штурмах, оцінювати результати рекламних креативів та надавати зворотній зв‘язок по ним
• Робота з Product Marketing командою для створення ефективних воронок, дослідження та покращення user flow
• Робота з MarTech командою над покращенням автоматизації
• Проведення UA A/B-тестів, звірка UA звітності, комунікація з командою Marketing Analytics
• Пряма комунікація з партнерами з Meta та супутніх «сезонних» рекламних мереж

Що для нас важливо:

• 1.5+ років досвіду на позиції User Acquisition Manager з роботою над W2W проєктом
• Entrepreneurial mindset — вміння мислити з точки зору подальших кроків та постійних покращень
• Досвід роботи з даними, цифрами, метриками; уміння обробляти великі обсяги даних та робити з них висновки
• Готовність працювати не лише з великими стабільними продуктами, але і з проєктами, які тільки виходять на ринок
• Проактивність, системність і структурність у підході до роботи
• Англійська рівня не нижче B2

Буде плюсом:

• Досвід роботи над проєктами в різних нішах
• Досвід роботи з рекламними платформами TikTok Ads, Snap тощо;
• Досвід роботи з SensorTower/AppMagic, AdHeart/BigSpy або іншими системами аналізу конкурентів
• Досвід в розбудові автоматизації (вимог до неї та тестуванні)

Пропонуємо:

• unlimited відпустка
• бюджет на навчання/тренінги
• віддалена робота, або в офісі в Києві
• корпоративні знижки від партнерів
• медичне страхування та лікарняні
• підтримуюча команда та культура фідбеку

Процес найму простий та швидкий: intro call з рекрутеркою, tech interview з менеджером, фінальне інтерв’ю, оффер.