People Business Partner, Platform & Solutions

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The French translation can be found below!/La traduction en français se trouve plus bas!

Position Overview

We are seeking a People Business Partner (PBP), an advanced People strategist and trusted advisor who operates at senior leadership altitude and brings independent judgment, enterprise perspective, and strong executive influence.

This role is designed for an experienced PBP who goes beyond program execution to shape people strategy, influence leadership decisions, and proactively address complex organizational challenges. You will partner closely with Vice Presidents in a dynamic, global, and evolving business environment, helping leaders translate business strategy into sustainable organizational outcomes.

As a PBP, you will be expected to think ahead of the business, diagnose root causes, frame complex people and organizational issues, and recommend integrated, forward-looking solutions. You will also represent the PBP community in strategic initiatives and help elevate how People & Places work is delivered across the organization.

This role reports to the Senior Director, People Business Partner. This position will be based in Montreal or Toronto.

Responsibilities

Strategic Business Partnership & Advisory

• Act as a trusted advisor to senior leaders (VP/SVP level), providing independent perspective, challenge, and counsel on organizational effectiveness, leadership capability, and talent strategy

• Translate business strategy into an integrated people strategy spanning workforce planning, organizational design, leadership capability, talent, and performance

• Proactively identify emerging organizational risks and opportunities, frame ambiguity and present clear options and trade-offs to leaders

Organizational Effectiveness & Change

• Drive and influence established organizational interventions to support business objectives, ensuring solutions are contextually grounded and scalable

• Anticipate organizational reactions to change and guide leaders through complex transitions with clarity and discipline

• Partner with leaders to build operating models, structures, and capabilities that enable execution today while preparing for future-state needs

Executive Coaching & Leadership Effectiveness

• Provide executive coaching and consultation to senior leaders, influencing leadership behavior, decision-making, and effectiveness

• Support leaders through moments of tension, trade-offs, and ambiguity, helping turn disagreement into aligned decisions

• Elevate leadership capability across performance, talent decisions, and team dynamics

Talent, Workforce & Performance Strategy

• Assess current and emerging talent needs; contribute to and shape talent initiatives aligned to business priorities

• Guide performance, development, and career processes to ensure leadership depth and future readiness

• Ensure total rewards and recognition approaches are aligned with performance, business outcomes, and organizational values

Data, Insight & Judgment

• Leverage people and business data to extract meaning, identify trends, and translate insights into actionable recommendations

• Apply strong judgment in selecting the most relevant data to inform decisions without slowing execution

• Connect people insights to business outcomes, including efficiency, growth capacity, and leadership effectiveness

Enterprise & Cross-Functional Partnership

• Partner closely with Centers of Excellence (OE, L&D, Compensation, Talent Acquisition, Inclusion & Belonging) to address complex or novel business needs

• Represent the PBP community on strategic, cross-functional initiatives and influence how People & Places solutions are delivered

• Collaborate with internal partners to support M&A, integration, and other enterprise initiatives as required

Minimum Qualifications

• Bachelor’s degree required.

• 10+ years of HR experience, including 7+ years as an HRBP/PBP supporting senior leaders in complex, global environments

• Expertise across multiple HR disciplines, including: organizational design, talent strategy, workforce planning, performance management, org transformation, executive coaching, employee relations, and change management

• Ability to influence senior leaders, frame complex organizational problems, and recommend strategic solutions

• Strong business acumen, including understanding of operating models, organizational structures, and the implications of people decisions on business outcomes

• Ability to use qualitative and quantitative data to inform decisions and shape leadership thinking

• Comfort operating in ambiguity and fast-paced, evolving environments

• Curiosity and appetite to leverage AI and emerging tools to improve efficiency and effectiveness

Preferred Qualifications

• Master’s degree in Organizational Development, Business Administration, Industrial/Labor Relations, or related field

• Executive or professional coaching accreditation

• Experience partnering with technology, engineering, or product-driven organizations

• Demonstrated success operating across matrixed, global organizations

• Experience influencing or representing People strategy at an enterprise or cross-functional level

The Ideal Candidate

• Leaders seek you out as a thought partner, not just a service provider

• Organizational issues are surfaced earlier, framed clearly, and addressed with durable solutions

• Leadership capability, clarity, and decision quality improve within your client group

• People strategy is visibly aligned to business outcomes and future readiness

• You are recognized as a Senior PBP expert within the People & Places community

Présentation du poste

Nous recherchons un People Business Partner (PBP), qui soit un stratège expérimenté et un conseiller de confiance, capable d'évoluer au niveau de la haute direction et d'apporter un jugement indépendant, une perspective d'entreprise et une forte influence exécutive.

Ce rôle est destiné à un PBP expérimenté qui va au-delà de l'exécution de programmes pour façonner la stratégie des ressources humaines, influencer les décisions de leadership et relever de manière proactive des défis organisationnels complexes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les vice-présidents dans un environnement commercial dynamique, international et en évolution, en aidant les dirigeants à traduire la stratégie commerciale en résultats organisationnels durables.

En tant que PBP, vous devrez anticiper les besoins de l'entreprise, diagnostiquer les causes profondes, cerner les problèmes complexes liés aux ressources humaines et à l'organisation, et recommander des solutions intégrées et tournées vers l'avenir. Vous représenterez également la communauté PBP dans le cadre d'initiatives stratégiques et contribuerez à améliorer la façon dont le travail des Personnes et lieux est mené à bien dans l'ensemble de l'organisation.

Ce rôle est rattaché au directeur principal, partenaire d'affaires des Ressources humaines. Ce poste sera et basé à Montréal ou Toronto.

Responsabilités

Partenariat d'affaires stratégique et conseil

• Agir à titre de conseiller de confiance auprès des cadres supérieurs (niveau vice-président/vice-président à la direction), en fournissant un point de vue indépendant, en remettant en question et en donnant des conseils sur l'efficacité organisationnelle, la capacité de leadership et la stratégie en matière de talents

• Traduire la stratégie commerciale en une stratégie intégrée en matière de ressources humaines couvrant la planification de la main-d'œuvre, la conception organisationnelle, la capacité de leadership, les talents et les performances

• Identifier de manière proactive les risques et les occasions organisationnels émergents, clarifier les ambiguïtés et présenter des options et des compromis clairs aux dirigeants

Efficacité organisationnelle et changement

• Diriger et influencer les interventions organisationnelles établies afin de soutenir les objectifs commerciaux, en veillant à ce que les solutions soient adaptées au contexte et évolutives

• Anticiper les réactions organisationnelles face au changement et guider les dirigeants à travers les transitions complexes avec clarté et discipline

• Collaborer avec les dirigeants pour créer des modèles opérationnels, des structures et des capacités qui permettent d'agir dès aujourd'hui tout en préparant les besoins futurs

Accompagnement des cadres et efficacité du leadership

• Fournir un accompagnement et des conseils aux cadres supérieurs, afin d'influencer les comportements de leadership, la prise de décision et l'efficacité

• Soutenir les dirigeants dans les moments de tension, de compromis et d'ambiguïté, en les aidant à transformer les désaccords en décisions concertées

• Améliorer les capacités de leadership en matière de performances, de décisions relatives aux talents et de dynamiques d'équipe

Stratégie en matière de talents, de main-d'œuvre et de performance

• Évaluer les besoins actuels et émergents en matière de talents; contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre d'initiatives en matière de talents alignées sur les priorités commerciales

• Orienter les processus de performance, de développement et de carrière afin de garantir la profondeur du leadership et la préparation pour l'avenir

• Veiller à ce que les approches en matière de rémunération globale et de reconnaissance sont alignées sur la performance, les résultats commerciaux et les valeurs organisationnelles

Données, informations et jugement

• Exploiter les données relatives aux personnes et à l'entreprise pour en extraire du sens, identifier les tendances et traduire les informations en recommandations exploitables

• Faire preuve d'un jugement sûr dans la sélection des données les plus pertinentes pour prendre des décisions éclairées sans ralentir leur exécution

• Relier les informations sur les personnes aux résultats commerciaux, notamment le rendement, la capacité de croissance et l'efficacité du leadership

Partenariat interentreprises et interfonctionnel

• Collaborer étroitement avec les centres d'excellence (OE, L&D, rémunération, acquisition de talents, inclusion et appartenance) pour répondre aux besoins commerciaux complexes ou nouveaux

• Représenter la communauté PBP dans le cadre d'initiatives stratégiques interfonctionnelles et influencer la façon dont les solutions Personnes et lieux sont mises en œuvre

• Collaborer avec des partenaires internes pour soutenir les fusions et acquisitions, l'intégration et d'autres initiatives d'entreprise, selon les besoins

Compétences minimales

• Baccalauréat requis.

• Plus de 10 ans d'expérience en RH, dont plus de 7 ans en tant que PARH/PBP auprès de cadres supérieurs dans des environnements internationaux complexes

• Expertise dans plusieurs disciplines des RH, notamment : conception organisationnelle, stratégie en matière de talents, planification de la main-d'œuvre, gestion de la performance, transformation organisationnelle, accompagnement des cadres, relations avec les employés et gestion du changement

• Capacité à influencer les cadres supérieurs, à cerner les problèmes organisationnels complexes et à recommander des solutions stratégiques

• Sens aigu des affaires, notamment compréhension des modèles opérationnels, des structures organisationnelles et des répercussions des décisions relatives au personnel sur les résultats commerciaux

• Capacité à utiliser des données qualitatives et quantitatives pour prendre des décisions éclairées et façonner la réflexion en matière de leadership

• À l'aise dans les situations ambiguës et les environnements en constante et rapide évolution

• Curiosité et envie d'exploiter l'IA et les nouveaux outils pour améliorer le rendement et l'efficacité

Compétences souhaitées

• Maîtrise en développement organisationnel, en administration des affaires, en relations industrielles/professionnelles ou dans un domaine connexe

• Accréditation en accompagnement des cadres ou des professionnels

• Expérience en partenariats avec des organisations axées sur la technologie, l'ingénierie ou les produits

• Succès avéré dans le cadre d'organisations matricielles et internationales

• Expérience dans l'influence ou la représentation de la stratégie des ressources humaines au niveau de l'entreprise ou interfonctionnel

Le candidat idéal

• Les dirigeants vous recherchent en tant que partenaire de réflexion, et pas seulement comme un prestataire de services

• Les problèmes organisationnels sont identifiés plus tôt, clairement définis et traités à l'aide de solutions durables

• Les capacités de leadership, la clarté et la qualité des décisions s'améliorent au sein de votre groupe de clients

• La stratégie en matière de ressources humaines est clairement alignée sur les résultats commerciaux et la préparation à l'avenir

• Vous êtes reconnu en tant qu'expert principal PBP au sein de la communauté Personnes et lieux

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Originally posted on Himalayas